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薪资福利制度_薪资福利管理规定
薪资福利制度_薪资福利管理规定
发布时间:2009-11-12 来源:
议论文
点击:
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【www.tlutl.com--议论文】
深圳
XXXXX
有限公司
薪资福利管理规定
文件编号:DZHR0406007
版次:A
页次:1/6
实施日期:
一、目的
规范公司薪资福利管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,配合公司经营管理和发展需要,参照国家劳动法规和相关行业标准,制定本制度。
二、范围
适用于本公司内总监及以下人员
三、定义
四、权责
1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。
2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。
3.信息中心负责薪资的核算。
五、内容
5.1薪资管理原则
5.1.1业绩优先
在公司薪资福利管理规定中,要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。
(1)对于结构工资,应加强绩效工资的比重,并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资,详见各业务部门《业务提成管理规定》;
本文来源:
http://www.tlutl.com/huodongzhongxin/24428/
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