街道第一书记管理办法|街道第一书记管理办法

发布时间:2011-02-14   来源:小学作文指导    点击:   
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为推进基层组织建设年活动深入开展,促进“第一书记”更好的发挥作用,根据《关于做好选派“第一书记”和党建指导员工作的通知》精神,特制定《XX街道“第一书记”管理办法》。

一、工作职责

1、

强班子、促提升。“第一书记”驻居工作的首要职责是选优配强居级班子,着力提升居党支部书记素质,加强居后备干部选拔培育,使“两委”班子坚强团结,增强基层党组织的凝聚力、战斗力。积极提升居级阵地建设,健全完善居级各项制度,规范议事程序,做到重大事项一事一议,确保民主决策,公开公正。

2、提思路、促发展。“第一书记”到基层需要发挥好自身学历高、知识面广、协调能力强等优势,摸清影响居级发展的困难、问题和症结,帮助理清路子、想出法子,推动居各项事业发展,增加居级集体经营性收入,制定三年任期目标和2012年度任务目标,真正起到指导帮带、示范引领作用。

3、聚民心、保稳定。要当好“连心锁”,承担起服务基层、联系群众的职责,主动融入群众,访民情、听民意、解民忧,深入了解基层的实际情况,增进与群众的感情。要带领居党组织和党员干部增强服务意识,拓展服务内容,改进服务方法,帮助群众解决生产、生活等方面的问题,及时排查化解矛盾,保持社会和谐稳定。

二、工作制度

1、建立考勤制度。“第一书记”每周一早8:30在办事处五楼会议室签到考勤。要严格遵守派驻工作纪律,吃住在居;每月在派驻单位工作时间不少于20天;凡工作日期间因事、因病确须请假的,要向街道党委提出书面请假。请假1天的,须经街道党委分管负责人批准;请假2天的,由街道党委主要负责人批准。请假期满返回后,要于当天销假。

2、建立工作日志制度。“第一书记”要广泛联系走访群众,调查研究,及时记录《工作日志》,做到一天一记、一事一记,重大、紧急事项随时记录。街道党委每月(最后一个星期一)调阅一次工作日志,择优上报两级市委组织部门。要在调研的基础上,认真总结归纳,做好《户情登记》和《民情台账》,仔细查摆问题,分析原因,提出可行性建议和对策。要主动向派驻单位提出发展思路和可行性建议,每季度至少撰写1篇调研报告。“第一书记”工作办公室将选取优秀调研文章,整理汇编成册、归档留存。

3、建立工作周总结制度。“第一书记”每周五将本周驻居工作开展情况形成书面总结,报街道“第一书记”工作办公室

4、建立“第一书记”专栏。街道党委将网上设置《“第一书记”视窗》专栏,展示“第一书记”工作风采,分类整理“第一书记”调研报告、民情日志、工作开展的好经验好做法,以图片、文字的形式,进行广泛宣传。

5、建立《“第一书记”论坛》制度。街道党委每月将召开一次“第一书记”座谈会,了解“第一书记”驻居工作开展情况,解决面临的问题和困难,交流工作中的好做法。

6、建立重大事项报告制度。“第一书记”必须服从管理,遵纪守法,清正廉洁,严于律已,树立良好形象,积极创先争优。遇有重大问题,“第一书记”要及时向街道党委汇报。

三、量化考核

1、目标量化考核。本着方便操作的原则,将“第一书记”年度考核与居党支部书记同步考评,按照“双承诺双公开”、“两查看两评议”的办法进行。即三年任期目标和2012年度目标公开向街道党委、派出单位承诺,向派驻居“两委”、群众承诺。“两看”即考核组一是查看“第一书记”工作日志、民情台帐等各类资料记录情况,居级各项规章制度是否健全,居级议事程序是否规范;二是实地查看选派干部承诺的目标事项是否落实,为任职居群众所办实事、好事情况。“两评”即召开选派居“两委”干部、党员和居民代表会议进行评议;考核组成员对“第一书记”工作开展情况进行测评。

2、街道基层组织建设年工作领导小组办公室将及时总结“第一书记”工作经验,分析问题,挖掘典型,把考核情况作为推荐表彰优秀“第一书记”的依据。

 

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